Закончив с отличием учебу в МГУ по специальности «Экономика», Павел Ливинский получил красный диплом, но не остановился на этом этапе и позднее поступил в тот же институт на специальность «Менеджмент». Тогда уже его работа и учеба были плотно сплочены с энергетической промышленностью. За свою предыдущую деятельность, сопряженную с энергетикой, он успел побывать на управляющих постах фирм, которые занимались электроэнергетикой. Уже с 2011 года кандидатуру генерального директора утвердили в ОАО «ОЭК» в лице П. Ливинского, который с 2006 года успешно начал свою деятельность в ней. По его же инициативе компания ОАО «ОЭК» стала основным партнером программы «50 ПЛЮС». Основной целью данного проекта была поддержка граждан, действующих на предприятии более нескольких десятков лет.

В своей деятельности гендиректор компании ОАО «ОЭК» часто придает значение гражданам пенсионного возраста. Такое внимание к ним, по словам самого гендиректора, может придать больше сил работникам, которые будут чувствовать себя востребованными среди молодых людей. По статистике, со дня управления настоящий начальника, в фирме ОАО «ОЭК» работает более 15 % сотрудников предпенсионного возраста. Благодаря нынешней разработанной политике фирмы, под руководством Павла Ливинского, был учрежден также корпоративный договор, который предполагает добавочные выплаты для работников.

Помимо таких постановлений, Ливинский Павел Анатольевич считает, что работа в фирме будет нацелена на результат, если в команде будут трудиться люди разного поколения. Такой опыт даст возможность обменяться опытом работы в энергетической фирме между собой. Молодое поколение может получить гораздо больше, чем обычная деятельность работы в компании. Вдобавок, сам гендиректор думает, что командная работа в новых планах компании, дает возможность единодушно работать всем на благо единого дела - поставка энергетики по столице России и за ее пределы. Такая цель обеспечивает рост амбиций не только за счет нынешнего командного состава.

Благодаря нынешним технологиям, работа компании может позволить себе достичь большего результата, а во главе действующего директора - цель добивается быстрее. Известно, что существуют и новые технологические процессы, созданные специально для электричества. На данный момент, Павел Ливинский намерен применить в действие и внедрить в энергетику Москвы «умные сети». Этот план генеральный директор намерен выполнить в ближайшее время. Новые сети дают возможность заменить старую систему, которая уже стала неактуальной. Такая новая система позволит делать подсчеты коэффициентов нагрузки, правильно направить подачу энергии и улучшить ее качество.

Но, как уже подметил сам директор компании, ключевая направленность данного плана состоит в том, чтобы ввести новую систему сетей по городу и за его пределы в целях извлечения данных, которые требуются для прогнозирования и планирования работы всей системы. Она даст право избежать перегрузки системы питания, что позволит фирме ОАО «ОЭК» сохранить средства на другие нужды. С другой стороны существует еще масса других проектов, которые в ближайшем будущем будут выполнены.